Découvrez notre organisme de formation
Loin des solutions toutes faites, nos interventions visent à des changements opérationnels … Organisme de formation situé à Nantes, nous accompagnons les entreprises dans le développement des compétences individuelles et collectives sur ces thématiques spécifiques :
Sens et démarche
Une approche globale au service de la vie de votre entreprise et de ses collaborateurs.
Les modes de communication adoptés par une entreprise, tant en interne qu’en externe, humains ou matériels, participent à la recherche d’un équilibre respectueux des besoins des différents acteurs interdépendants.
C’est pourquoi nous avons choisi de centrer notre offre sur ce thème, nous proposons de vous accompagner dans l’optimisation de vos modes et outils de communication, à travers un soutien ponctuel et opérationnel.
Méthodes et moyens pédagogiques
Nous utilisons des méthodes actives, ludo-pédagogiques et inductives ; basées sur l’expérience des participants, elles alternent :
- Apports méthodologiques et exercices d’entraînement en fonction des besoins ;
- mises en situation, analyse et travail d’amélioration sur des cas concrets apportés par les participants.
Tous nos exercices et cas pratiques sont contextualisés en fonction de la réalité opérationnelle des participants.
Ces méthodes impliquent un rôle actif des participants, qui passent en permanence de la position d’acteur à celle d’observateur pour permettre l’autoévaluation et l’engagement vers l’amélioration.
L’équipe Forsane Formation
Méthodologie proposée
Réflexion
- NDynamique participative
- NPartage d'expérience
- NApports méthodologiques
- NPlan d'Action Individuel
Supports
- NOutils numériques
- NFiches outils
- NFiches repères
Mises en situation
- NApplications en situation de travail
- NCo-construction d’outils
- NEtude de cas
- NJeux de rôles
- NThéatre-Forum
Activités ludiques
- NJeux pédagogiques
- NJeux de cartes
- NPlateaux de jeux
- NQuiz
Outils créatifs
- NMind mapping
- NFacilitation graphique
Dispositif d’évaluation global
Avant : Entretiens – grilles de positionnement
Pendant :
- Auto diagnostic en début, en cours et fin de formation (référentiel de compétences).
- Quiz, jeux pédagogiques de restitution des acquis.
- Le formateur évalue l’action en continu, par la mesure de l’atteinte des objectifs opérationnels que se fixent les participants.
- Evaluation formative en continu basée sur les productions réalisées en asynchrone.
- Construction d’un Plan d’Action Individuel à partir des objectifs opérationnels.
Après : Analyse des évaluations – Enquêtes téléphoniques et/ou par questionnaires.
Partenaires
Complémentarité des expertises & valeurs en commun
La complémentarité des regards et des expertises est à nos yeux un facteur clé de la réussite des missions. Nous avons au fil des années tissé des liens avec ces prestataires partenaires, non seulement pour leurs compétences et expérience, mais aussi parce qu’ils partagent nos valeurs et nos principes d’action.
Beelink-formation
Organisme de formation nantais, accompagne les entreprises publiques et privées dans le développement des compétences de leurs salariés en concevant des modules de formation personnalisés.
Yan Degive
Consultant Freelance en Webmarketing. Yan Degive accompagne les professionnels à travers l’ensemble du prisme numérique depuis leurs outils quotidiens et progiciels jusqu’à leurs communications et leurs outils marketing..