Mise en lumière depuis le 5 mars par Muriel Penicaud, la transformation de la formation professionnelle se concrétise. Compte personnel de formation en euros, choix des formations via mobile sans intermédiaire, régulation et notation des formations, diminution du nombre d’OPCA…
Le projet : La nouvelle formation professionnel
Création d’une gouvernance centralisée dédiée à la régulation de la formation, l’agence nationale France Compétences pour valider la qualité de l’offre de formation. Remplacement progressif des OPCA par des opérateurs de compétences dont le nombre reste a définir.
Changements pour les entreprises
Simplification des règles et mise en commun des ressources accrues à travers un ensemble de mises à jour.
- Une contribution unique collectée par l’URSSAF : 1,23% pour les entreprises de moins de 11 salariés ou 1,68% au delà de 11.
- Plan de formation des TPE et PME mutualisé via un système solidaire des grandes entreprises vers les plus petites.
- Simplification du « Plan de Formation » : Suppression des catégories d’adaptation au poste de travail, développement des compétences, professionnalisation au profit d’un unique « Plan d’adaptation et de développement des compétences ».
Changements pour les salariés
Facilitation des accès aux formations et renforcement des droits.
- Accès simplifié et numérique via une application mobile « CPF »
- Accompagnement gratuit des salariés via le Conseil en évolution professionnelle
- CPF de transision donnant de nouveaux droits pour les formations longues
- Salariés à temps partiel : 500€ / an de droit comme pour un temps plein
- Salariés non Qualifiés : bénéficient de 800€ par an pendant 10 ans. (Plafond de 8000€)
- Compte Personnel de Formation par salarié crédité de 500€ par an pendant 10 ans. (Plafond de 5000€)
En apprendre plus sur le site du FAFIEC : Tout savoir sur la réforme de la formation professionnelle
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