Faciliter et accompagner la prise de poste des nouveaux collaborateurs

| Intégration – Ref : IG07

Contenu

Clarifier son rôle et ses missions de parrain

  • Clarifier le rôle du parrain

  • Identifier les enjeux et attentes des acteurs (entreprise, parrain, filleul) 

  • Repérer les compétences clés liées aux missions de parrain 

  • Différencier le parrainage des autres formes d’accompagnements internes à l’entreprise

  • S’approprier les outils internes et maîtriser les informations à diffuser

Identifier les conditions de réussite d’une démarche
de parrainage

  • Identifier les attentes du filleul

  • Interagir avec les autres acteurs (RH et manager) dans les limites du rôle de chacun

  • Respecter le cadre et les règles de fonctionnement du parrainage

  • Partager ses expériences de parrain et harmoniser les bonnes pratiques

Préserver la qualité de la relation parrain / filleul

  • Identifier les difficultés naturelles en matière de communication

  • Utiliser les leviers d’une communication efficace et les techniques d’écoute active pour guider dans l’intégration 

  • Prévenir les pièges liés à l’accompagnement 

  • Adopter la posture de parrain en situation de communication 

  • Gérer les différences générationnelles 

  • Formuler des retours constructifs 

  • Gérer des situations délicates

Contexte

L’intégration est une phase essentielle du parcours d’un collaborateur au sein d’une entreprise.
Vous souhaitez faciliter et accompagner la prise de poste des nouveaux collaborateurs grâce à un processus établit et méthodique, à l’acquisition de méthodes pédagogiques et outils de communication…

Compétences visées

Développer sa posture de parrain

Accueillir et intégrer son/sa filleul(e) dans les meilleures conditions

Objectifs pédagogiques

Clarifier son rôle et ses missions de parrain

Identifier les conditions de réussite d’une démarche de parrainage

Préserver la qualité de la relation parrain/filleul

Infos pratiques

FORMATEUR : Référencé Forsane

PUBLIC : Tout salarié amené à assurer une mission de parrainage

PRÉREQUIS :  Aucun n’est nécessaire pour suivre cette session

DURÉE : 1 jour – 7 heures

PRIX : 380 € HT

Modalités de prise en charge

Cette formation peut être financée ; nous pouvons vous accompagner dans vos démarches de demandes de prise en charge par les organismes financeurs.

Méthodes pédagogiques

Actives, participatives et inductives, basées sur l’expérience des participants, elles ont pour objectif une application immédiate dans le cadre de la fonction et alternent :

  • Analyse de situations vécues et mise en perspective
  • Autodiagnostic, tests, exercices, simulations et cas pratiques
  • Apports conceptuels en fonction des besoins
Évaluation
  • Autodiagnostic en début, en cours et fin de formation à l’aide d’une fiche compétences

  • Évaluation formative en continu à partir des objectifs opérationnels que se fixent les participants

Je m'incris !

PAR Télephone : 02 40 77 95 62

Modalités d’inscription
Sur simple demande, nous vous adressons le programme de la formation et/ou un devis personnalisé, ainsi qu’un Bulletin d’inscription.

  • S’inscrire en utilisant le bulletin d’inscription (transmis par mail ou disponible sur notre site Internet) Le bulletin d’inscription doit être signé par une personne habilitée et assorti de la mention « Bon pour accord » et du cachet de l’entreprise.
  • Date limite d’inscription : deux semaines avant le début de la session. Dans la mesure des possibilités, des inscriptions plus tardives peuvent être admises.
  • Limitation du nombre de participants : le nombre de places étant limité, les inscriptions seront prises en compte dans l’ordre d’arrivée des bulletins complétés et signés.

En cas de prise en charge par un tiers payeur (FAF, OPCO, …), il appartient à l’entreprise :

  • De faire une demande de prise en charge à son OPCO un mois avant le début de la formation et de s’assurer de l’accord de prise en charge.
  • En cas de prise en charge partielle, de refus ou encore de non-obtention de l’accord de prise en charge par l’OPCO le premier jour de la formation, les frais de formation non pris en charge seront dus par l’entreprise.
Documents contractuels

A réception du bulletin d’inscription signé, un accusé de réception vous confirme par email la prise en compte de l’inscription.

  • Convention de stage : Chaque inscription donnera lieu, le cas échéant, à la conclusion d’une convention de formation établie conformément aux dispositions des articles L.920-1, L.920-13 du Code du travail, ainsi que des dispositions en vigueur, à compléter et retourner à Forsane.
  • Convocation de stage : Au plus tard 10 jours avant la formation, le Client reçoit par mail une convocation confirmant la participation à la session de formation, accompagnée du programme, de la fiche d’information, de la présentation du formateur et du règlement intérieur.
  • Attestations : Une attestation de présence, sur laquelle est indiqué le nombre d’heures de formation suivies par le stagiaire, est adressée par mail au Client en fin de formation. A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation est délivrée au stagiaire.